よくある質問：#労働許可要件

PMA会社が外国人従業員を雇用する際には、いくつかの制限や要件がありますが、完全に禁止されているわけではありません。主な点は以下の通りです:

• 外国人1人につき、少なくともインドネシア人1人を雇用する必要があります。これは1:1の比率を維持するための要件です。

• 外国人従業員を雇用するには、会社が永久事業許可(IUT)を取得している必要があります。

• 外国人従業員の雇用には、労働省からの承認(RPTKA)が必要です。

• 外国人従業員1人につき、1200米ドルの技能開発基金への支払いが必要です。

• 外国人従業員には就労許可(IMTA)と滞在許可(KITAS)の取得が必要です。

• 一部の職種は外国人に開放されていない場合があります。

• 取締役や役員の職位には外国人を任命しやすい傾向にあります。

• 外国人従業員の雇用数に上限はありませんが、インドネシア人従業員との適切な比率を維持する必要があります。

PMA会社は外国人従業員を雇用できますが、上記のような要件を満たす必要があります。Okusi Associatesのようなコンサルティング会社に相談すれば、具体的な状況に応じたアドバイスを得られるでしょう。外国人雇用のプロセスは複雑ですが、適切に手続きを行えば実現可能です。

URL: https://okusiassociates.com/hiring-foreign-employees-in-pma-companies

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KITASとIMTAの取得プロセスには通常、以下のような期間がかかります:

• 全体のプロセスは約1.5〜2.5ヶ月程度かかります。

• 主な手順と所要期間の目安:

1. RPTKA(外国人雇用計画)の承認取得: 約5営業日

2. DPKK(外国人雇用補償基金)の支払い: 1-2日

3. VITAS(限定滞在ビザ)の申請と取得: 約5営業日

4. インドネシア入国後、VITASをITAS(限定滞在許可)に変更: 約7日以内に手続き必要

5. KITAS(限定滞在許可カード)の取得: ITAS取得から約1週間

6. 市民登録と警察への報告: ITAS発行から14日以内に完了

• 取得後の有効期間:
  • 取締役・コミッショナーの場合は最長12ヶ月(最大5年まで延長可能)
  • その他の職位は6-12ヶ月(移民局の裁量による)

Okusi Associatesのサポートを利用することで、プロセスをスムーズに進め、最新の規制に確実に準拠することができます。早めに手続きを開始し、十分な余裕を持って計画を立てることをお勧めします。

URL: https://okusiassociates.com/work-permit-residence-visa-company-director

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インドネシアで働くために日本人が必要とする主な許可証は以下の通りです:

1. 労働許可証 (IMTA)

• インドネシアで働くために必須の許可証です。
• 雇用主が申請する外国人労働者雇用計画(RPTKA)の承認後に発行されます。

2. 限定滞在許可証 (KITAS/ITAS)

• インドネシアに1年間滞在するための許可証です。
• 労働許可証(IMTA)取得後に申請できます。

3. 複数回出入国許可証 (MERP)

• KITASの有効期間中、複数回インドネシアを出入国できる許可証です。

4. その他の必要書類:

• 居住証明書(SKTT)
• 警察への報告書(STM)

これらの許可証を取得するプロセスは以下の通りです:

1. 雇用主がRPTKAを申請し承認を得る
2. 労働許可証(IMTA)を取得
3. 限定滞在ビザ(VITAS)を取得
4. インドネシア入国後、VITASをKITAS/ITASに変更
5. MERPなど他の必要書類を取得

Okusi Associatesでは、この複雑な手続きを専門家がサポートし、スムーズな許可証取得をお手伝いします。必要書類の準備から申請、フォローアップまで一貫したサービスを提供しています。

URL: https://okusiassociates.com/work-permit-residence-visa-kitas-imta-merp

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ビザや就労許可証の申請において、最もよくある問題や注意点は以下のようなものです:

1. 書類の不備や不足

• 必要書類の準備不足や記入ミスにより、申請が遅延したり却下されたりすることがあります。

2. 規制の誤解や解釈の違い

• 複雑な移民法規を誤って解釈し、要件を満たしていないケースがあります。

3. 処理の遅延

• 当局側の処理遅延により、予定通りに許可が下りないことがあります。

4. 政策変更への対応不足
   

• 頻繁に変更される規制に追いつけず、最新の要件を満たせないケースがあります。

5. 当局とのコミュニケーション不足

• 言語の壁や文化の違いにより、当局とのやり取りがスムーズにいかないことがあります。

6. 就労ビザと滞在許可の混同

• 就労ビザだけでは不十分で、別途滞在許可(KITAS)が必要なことを見落とすケースがあります。

7. 期限切れへの対応の遅れ

• 更新手続きの遅れにより、不法滞在となってしまうリスクがあります。

8. 雇用主側の準備不足

• 外国人雇用に必要な書類や手続きの準備が整っていないケースがあります。

9. 制限業種への無理な申請

• 外国人就労が制限されている業種での申請は却下されます。

10. 専門性の証明不足

• 当該ポジションに外国人が必要な理由を十分に説明できないケースがあります。

これらの問題を避けるため、経験豊富な専門家のサポートを受けることが重要です。Okusi Associatesのようなサービスを利用することで、スムーズな申請手続きが可能になります。

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ビジネスビザと就労許可証の主な違いは以下の通りです:

1. 目的:

• ビジネスビザ: 会議、セミナー、展示会への参加など、営利活動を伴わないビジネス目的の短期滞在用。
• 就労許可証: インドネシアで合法的に働き、給与を得るために必要。

2. 活動の制限:

• ビジネスビザ: インドネシアでの収入を得る活動は禁止されています。
• 就労許可証: 特定の雇用主のもとで働くことが許可されます。

3. 滞在期間:

• ビジネスビザ: 通常60日間の滞在が可能で、最大6ヶ月まで延長可能。
• 就労許可証: 通常1年間有効で、更新可能。

4. 申請プロセス:

• ビジネスビザ: 比較的簡単で、オンラインで5営業日程度で取得可能。
• 就労許可証: より複雑で、約55日かかり、多くの書類が必要。

5. 必要書類:

• ビジネスビザ: パスポート、写真、銀行残高証明書など基本的な書類のみ。
• 就労許可証: 雇用契約書、学歴証明書、職歴証明書など多くの書類が必要。

6. スポンサー:

• ビジネスビザ: インドネシアの法人がスポンサーとなる必要があります。
• 就労許可証: 雇用主がスポンサーとなり、労働省からの承認が必要。

7. 家族の同伴:

• ビジネスビザ: 家族の同伴は通常認められません。
• 就労許可証: 扶養家族用のビザ(KITAS)の取得が可能。

ビジネスビザは短期のビジネス活動に適していますが、インドネシアで働く場合は必ず就労許可証を取得する必要があります。

URL: https://okusiassociates.com/difference-between-business-visa-and-work-permit

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就労許可証を取得するための最低限の資格や条件は以下の通りです:

• 25歳から65歳までの年齢制限があります。

• 学歴要件として、大学卒業以上の学位が必要です。または、5年以上の関連職務経験が必要です。

• 特定の職種では、その分野の専門的な資格や証明書が必要な場合があります。

• インドネシア人従業員への知識・技能の移転が求められます。

• スポンサー企業は中規模以上の企業である必要があります。

• スポンサー企業は政府に毎月100ドルの手数料を支払う必要があります。

• 有効なパスポート、健康保険証明、前職の推薦状などの書類が必要です。

• 特定の職種(人事、法務、医療など)は外国人に制限があります。

• 外国人1人につき、インドネシア人の「カウンターパート」を1人指定する必要があります。

これらの要件を満たし、必要書類を揃えた上で、スポンサー企業を通じて申請する必要があります。Okusi Associatesでは、申請プロセス全体をサポートし、スムーズな取得をお手伝いします。

Human: 就労許可証の有効期間と更新手続きについて教えてください。

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